কীভাবে একটি শংসাপত্রের প্রতিবেদন লিখবেন

শংসাপত্র পেশাদার কার্যকলাপের একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্ত। এটি তার ফলাফলের উপর নির্ভর করে যে পদমর্যাদা বা বিভাগ এবং বিভাগ অনুসারে, কর্মচারীর বেতন নির্ভর করে। অনেক সংস্থা, বিশেষত সরকারী ক্ষেত্রে কর্মরতরাও একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে এই প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করে এবং অবশ্যই সংশ্লিষ্ট কমিশনে বেশ কয়েকটি নথি জমা দিতে হবে। একটি প্রতিবেদন তাদের মধ্যে একটি মাত্র; এতে, কর্মচারী বা সংস্থাকে অবশ্যই তাদের সাফল্য অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে।

আপনার দরকার হবে

• - পছন্দসই সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার ডকুমেন্টেশন রিপোর্টিং;

• - পদ্ধতিগত এবং বৈজ্ঞানিক উন্নয়ন;

• - প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য অনুরূপ প্রোফাইলের অন্যান্য সংস্থার পরিসংখ্যান;

• - প্রকাশনা ফটোকপি।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

শৈলীর মূল্যায়নের প্রতিবেদনটি অন্য কোনও বৈজ্ঞানিক বা পদ্ধতিগত কাজের চেয়ে আলাদা নয়। এর বিভাগগুলি প্রায় একই রকম। কিছু পেশার জন্য, অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য হতে পারে। শংসাপত্রের প্রস্তুতির আগে এ সম্পর্কে জানুন। একটি নিয়ম হিসাবে, উদ্যোগের প্রধানের প্রাসঙ্গিক পদ্ধতিগত বিকাশ রয়েছে।

2

নিজের একটি সংক্ষিপ্তসার নিয়ে রিপোর্টে কাজ করুন। এই অংশটি আপনার আত্মজীবনী পুনরাবৃত্তি করা উচিত নয়, এটি কেবল পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রযোজ্য। আপনি কোন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন, কোথায় এবং কখন আপনার যোগ্যতা আপগ্রেড করেছেন সে সম্পর্কে আমাদের বলুন। লজ্জা পাবেন না এবং আপনার পেশাদার সাফল্য উদযাপন করুন। বৈজ্ঞানিক প্রকাশনা সম্পর্কে ভুলবেন না খুব শীঘ্রই এটি করার চেষ্টা করুন। প্রতিবেদনটি নিজেই ছোট, এবং আপনার সম্পর্কে তথ্য দেড় বিরতিতে 14 আকারের মুদ্রিত A4 পৃষ্ঠার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

3

পরিচিতির দ্বিতীয় অংশে, আপনার সংস্থা সম্পর্কে আমাদের বলুন। সে কী করে, কী কাজ সে নিজের জন্য নির্ধারণ করে এবং কীভাবে সেগুলি সমাধান করার চেষ্টা করে। প্রাঙ্গণ, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম, কর্মীদের যোগ্যতা বর্ণনা করুন। আপনার সংস্থা কোন বৈজ্ঞানিক, শিল্প, শিক্ষামূলক বা সাংস্কৃতিক প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নেয় তা আমাদের বলুন। প্রতিযোগিতা এবং বিভিন্ন ডিপ্লোমা যেগুলি পেয়েছিল সেগুলিতে বিজয় উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

4

পরিচিতিতে আপনার স্ট্রাকচারাল ইউনিট সম্পর্কেও কথা বলা উচিত। উত্পাদনের কোন নির্দিষ্ট কাজ বা বৈজ্ঞানিক প্রক্রিয়া এটিতে কাজ করছে তা উল্লেখ করুন। আপনার বিভাগের সুবিধাগুলি এবং আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন সেগুলির বর্ণনা দিন cribe কর্মীদের কাঠামো এবং এতে আপনার স্থান নির্দেশ করুন। ইউনিটের অর্জনগুলি সম্পর্কে লিখুন।

5

মূল অংশটি বিশ্লেষণাত্মক। তার দরকার তথ্য ও পরিসংখ্যান। এগুলি সর্বোপরি কাঙ্ক্ষিত সময়ের জন্য পুরো সংস্থার রিপোর্টিং ডেটা থেকে নেওয়া হয়। প্রকৃত উপাদানের উপর ভিত্তি করে, প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপগুলি এখনকার রিপোর্টিং পিরিয়ডে এটি কীভাবে কাজ করেছে তার সাথে এখন তুলনা করুন। আপনার সংস্থাটিকে আরও ভাল করে তুলতে আপনি ঠিক কী করেছেন তা বর্ণনা করুন। সংখ্যা সহ আপনার অনুসন্ধান সমর্থন করুন।

6

মূল অংশে, আপনাকে অবশ্যই আপনার সংস্থার কাজের অনুরূপগুলির সাথে তুলনা করতে হবে। এই সংস্থাগুলির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলি থেকে প্রয়োজনীয় পরিসংখ্যান নেওয়া যেতে পারে। আপনি কোন সর্বশেষ বৈজ্ঞানিক বা পদ্ধতিগত বিকাশ ব্যবহার করেন তা নির্দেশ করুন এবং পুরো কোম্পানির কাজের জন্য তারা কী ফলাফল দিয়েছে।

7

আপনার ক্লায়েন্ট, শিক্ষার্থী বা রোগীদের সম্পর্কে আমাদের বলুন। তাদের বয়স, লিঙ্গ, শিক্ষার স্তর অনুসারে বর্ণনা করুন। আপনি কীভাবে তাদের সাথে কাজ করেন, কোন পরিষেবা, সহায়তা, জ্ঞান বা দক্ষতা তারা আপনার কাছ থেকে পান সে সম্পর্কে আমাদের বিস্তারিত বলুন। আপনি যদি আপনার কাজের বিষয়ে তাদের মতামত পান তবে তা বলতে ভুলবেন না।

8

প্রতিবেদনের সময়কালে আপনি কী বক্তৃতা বা পরামর্শ নিয়েছিলেন তা বর্ণনা করুন। শিক্ষকের জন্য, এটি পিতামাতার এবং জনসাধারণের জন্য, ডাক্তারের জন্য - শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিতে বা উদ্যোগে প্রতিরোধ সম্পর্কিত বক্তৃতা হতে পারে। একজন ইঞ্জিনিয়ারের জন্য, এটি স্কুলছাত্রীদের সাথে ক্যারিয়ার গাইডেন্স ক্লাস হতে পারে, পাশাপাশি অফিসের কর্মীরও হতে পারে। আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণার্থীদের সাথে কাজ করেন এবং আপনার ক্লাসে তারা কী জ্ঞান পান তা আমাদের জানান। আপনি কীভাবে নবীন সহকর্মী এবং কর্মীদের সাথে আরও পরিমিত যোগ্যতার সাথে কাজ করেন, আপনি তাদের কাছে কোন অভিজ্ঞতা এবং কী কী পদ্ধতিতে উত্তীর্ণ হন তার প্রশ্নের উত্তর দিন।

9

কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে অবশ্যই এটি নির্দেশ করতে হবে যে তিনি দলের সাথে কী ধরনের সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত কাজ সম্পাদন করেন, তিনি কীভাবে তার কর্মীদের যোগ্যতার যত্ন নেন। আপনার ইউনিটের সাংগঠনিক কাঠামো সম্পর্কে, আপনি কোন পদ্ধতিগত ক্লাস পরিচালনা করেছেন এবং কোন কোর্সে আপনি কর্মচারীদের পাঠিয়েছিলেন সে সম্পর্কে আমাদের জানান।

10

চূড়ান্ত অংশে, সম্পন্ন কাজ সংক্ষিপ্ত বিবরণ। এখন পর্যন্ত আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে আমাদের বলুন। সামগ্রিক সংস্থার উন্নতির জন্য পরামর্শ দিন। আপনার কাজ এবং এর উন্নতির সম্ভাবনাগুলি সনাক্ত করুন। বিভিন্ন পেশার প্রতিনিধিদের জন্য, বিভিন্ন বিরতিতে শংসাপত্র গ্রহণ করা হয় এবং এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়কাল সম্পর্কে কথা বলুন। আপনাকে আরও কয়েকটি নথি হস্তান্তর করতে হবে এবং অন্যান্য সমস্ত তথ্য সেগুলিতে নির্দেশিত হতে পারে। শেষ পৃষ্ঠায়, আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। সাইন এবং তারিখ। এগুলি আপনার স্বাক্ষরের মতো নীচের ডানদিকে থাকা উচিত।

11

প্রতিবেদনের জন্য আবেদনগুলি প্রয়োজন। এগুলি আপনার প্রকাশিত কাজের ফটোকপি হতে পারে। যদি অনেকগুলি নিবন্ধ থাকে বা সেগুলি খুব বেশি পরিমাণে হয় তবে আউটপুট ডেটার সাথে অংশগুলি বা এমনকি একটি তালিকা সংযুক্ত করুন। রেফারেন্সের একটি তালিকা তৈরি করুন। এটি অন্য কোনও বৈজ্ঞানিক কাজের মতো একইভাবে সংকলিত।