অনুশীলন সম্পর্কে কীভাবে প্রতিক্রিয়া পাবেন

অনুশীলন সম্পর্কে কীভাবে প্রতিক্রিয়া পাবেন
অনুশীলন সম্পর্কে কীভাবে প্রতিক্রিয়া পাবেন

ভিডিও: রাত্রে শোবার আগে 2 ফোটা লাগিয়েনিন সকালে মুখ এতো উজ্জ্বল হবে যে লোক অবাক হয়ে যাবে 2024, জুলাই

ভিডিও: রাত্রে শোবার আগে 2 ফোটা লাগিয়েনিন সকালে মুখ এতো উজ্জ্বল হবে যে লোক অবাক হয়ে যাবে 2024, জুলাই
Anonim

প্রশিক্ষণ কর্মসূচী অনুসারে অনেক শিক্ষার্থী ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন। এবং এই জাতীয় শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপের জন্য কোনও ক্রেডিট বা মূল্যায়ন পাওয়ার জন্য, একজন ছাত্রকে অবশ্যই ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জায়গা থেকে প্রতিক্রিয়া বা একটি বিবরণ সরবরাহ করতে হবে। তবে কীভাবে এই গুরুত্বপূর্ণ নথিটি আঁকবেন?

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

পাঠ্যটি অনুশীলনের প্রধান দ্বারা লেখা উচিত, তবে কিছু ক্ষেত্রে তিনি এটি শিক্ষার্থীর উপর বিশ্বাস করে। প্রকৃত লেখক নির্বিশেষে, প্রধানের পক্ষে পর্যালোচনা জারি করা উচিত।

2

শিরোনাম সহ পাঠ্য লেখা শুরু করুন। এটি নথির নামটি নির্দেশ করতে হবে - "শিক্ষার্থী যদি শেষ বর্ষে পড়াশোনা না করে তবে" স্নাতক অনুশীলনের পর্যালোচনা "বা অন্য একটি। প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম, এর মালিকানা ফর্ম পাশাপাশি আইনি ঠিকানাও চিহ্নিত করা প্রয়োজন। সংগঠনটি জারি করা যে কোনও সরকারী আইনী দস্তাবেজ থেকে তথ্য সংগ্রহ করা যেতে পারে।

3

পাঠ্যের মূল অংশটিতে ছাত্র অনুশীলনের সময় কী করছিল - তার অবস্থান এবং কাজের সময় তিনি যে কার্য সম্পাদন করেছিলেন তা বর্ণনা করুন। এরপরে, আপনাকে একদিন অবধি অনুশীলনের শর্তাদি নির্দিষ্ট করতে হবে, তারপরে বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রাপ্ত শিক্ষার্থীর তাত্ত্বিক জ্ঞান সম্পর্কে অনুশীলনের প্রধানের মতামত। এটি কেবল সুবিধাগুলিই নয়, প্রশিক্ষণার্থীর তাত্ত্বিক ভিত্তির ত্রুটিগুলিও লক্ষ করা উচিত, যদি থাকে তবে। তারপরে শিক্ষার্থীর ব্যবহারিক দক্ষতার বিষয়টি প্রকাশ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, ডকুমেন্টেশন সহ কাজ করার দক্ষতা, প্রয়োজনীয় কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি ইত্যাদি on এখানেও আপনাকে শিক্ষার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

4

আরও, কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে, শিক্ষার্থীর যে গুণাবলী তিনি দেখিয়েছিলেন তা বর্ণনা করুন describe এটি উভয় ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য হতে পারে - সৃজনশীলতা, নির্ভুলতা এবং পেশাদার - একটি দলে কাজ করার দক্ষতা, শেখার ক্ষমতা ইত্যাদি on

এর পরে, সুপারভাইজারকে অনুশীলনের সময় শিক্ষার্থীর কাজ সম্পর্কে পর্যাপ্ত মূল্যায়ন করা উচিত, পর্যালোচনার পূর্ববর্তী অংশে বর্ণিত সমস্ত দিক বিবেচনা করা উচিত।

5

রিকাল শেষে ম্যানেজারকে অবশ্যই তারিখ, তার নাম, আদ্যক্ষেত্র, অবস্থান এবং স্বাক্ষর রাখতে হবে। তারপরে এই দলিলটি সংস্থার পরিচালক বা বিভাগের প্রধানের অধিদফতরে সত্যায়িত হতে হবে, যদি সংস্থাটি খুব বড় হয়।