কিভাবে একটি প্রশিক্ষণ লিখতে হয়

প্রশিক্ষণ পছন্দসই দক্ষতা গঠন এবং বিকাশের লক্ষ্যে একটি গ্রুপ পাঠ। এটি শেখার একটি ইন্টারেক্টিভ ফর্ম। সুতরাং, প্রশিক্ষণ সেশনের নকশা এবং সংস্থায়, অনুশীলনের জন্য শর্ত গঠনের দিকে প্রধান মনোযোগ দেওয়া হয়।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

প্রশিক্ষণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এর জন্য একটি সংক্ষিপ্ত এবং স্বতন্ত্র নাম চয়ন করুন। আপনি এটিকে সহজেই "বিক্রয় দক্ষতার প্রশিক্ষণ" বলতে পারেন বা আপনি আরও শিল্পীরূপে এটি প্রস্তুত করতে পারেন: "কীভাবে একটি হাতি বিক্রি করবেন", উদাহরণস্বরূপ, এই শব্দটির লেখকতা এ। বারেশেভা সম্পর্কিত।

2

প্রশিক্ষণের লক্ষ্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন। তাদের ক্লাসগুলির কাঙ্ক্ষিত ফলাফলটি প্রতিফলিত করা উচিত। সূত্রগুলি ব্যবহার করুন যা শব্দের সাথে শুরু হয়: শেখান, গঠন করুন, গঠনের শর্ত তৈরি করুন, প্রয়োগ করতে শিখুন, কার্য সম্পাদন করুন, একীকরণ করুন ইত্যাদি

3

কার্যাদি নির্ধারণ করুন। লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য ক্লাস চলাকালীন আপনার এগুলি করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, বাচ্চাদের জন্য কোনও জ্ঞানীয় প্রশিক্ষণ সংকলন করার সময়, আপনাকে স্মৃতি, মনোযোগ, চিন্তাভাবনা, ডায়েরি বা ওয়ার্কবুকগুলি বজায় রাখা ইত্যাদির জন্য স্বতন্ত্র অনুশীলন এবং গেমগুলির কার্য সম্পাদন হিসাবে কাজ হিসাবে নির্দেশ করতে হবে to

4

কাজের গ্রুপের নিয়মগুলি তৈরি করুন যা দিয়ে আপনি কাজের শুরুতে অংশগ্রহণকারীদের পরিচয় করিয়ে দেবেন। তারা গ্রুপ সদস্যদের আচরণ, তাদের যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়াকে নিয়ন্ত্রণ করবে। বিধিগুলি স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রণয়ন করা উচিত, তাদের সংখ্যা 10 এর বেশি হওয়া উচিত নয় যা তাদের মুখস্তকরণ নিশ্চিত করবে।

5

আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করে এমন সঠিক অনুশীলনগুলি চয়ন করুন এবং আপনাকে সঠিক দক্ষতা তৈরি করতে সহায়তা করুন। গ্রুপের কাজের উন্নতি করার লক্ষ্যে এটি অতিরিক্ত গেমগুলিরও প্রয়োজন হবে: ওয়ার্ম-আপ, মনোযোগ স্থানান্তর, র‌্যাললিং ইত্যাদি warm

6

সমস্ত কাজ রচনা করুন যাতে তারা ক্লান্তি সৃষ্টি না করে, অংশগ্রহণকারীদের আগ্রহকে সমর্থন করে না, উপলব্ধির বিভিন্ন চ্যানেল ব্যবহার করে। বিকল্প বিভিন্ন ধরণের কাজ: স্বতন্ত্র এবং গোষ্ঠী, বা সক্রিয় এবং প্যাসিভ। প্রতিটি অনুশীলনের শেষে, অংশগ্রহণকারীদের এটিতে প্রতিফলিত হওয়ার জন্য মতামত বিনিময় করার জন্য আমন্ত্রণ করুন, যাতে তাদের নিজস্ব ক্রিয়াগুলি সামঞ্জস্য করা সম্ভব হয়।

7

আপনি শুরুতে এবং ক্লাসগুলির শেষে দক্ষতার বিকাশের স্তরটি পরিমাপ করবেন সেই উপায়গুলি চয়ন করুন। অংশগ্রহণকারীদের সাফল্যের জন্য একটি সূচক, মানদণ্ড কী হবে? শ্রেণি আলোচনা, আপনার আচরণগত কৌশল, সাংগঠনিক সমস্যাগুলি এবং অংশীকরণের অনুষ্ঠানের গ্রুপ বিশ্লেষণের জন্য সময় পরিকল্পনা করুন।