কীভাবে একজন শিক্ষার্থীকে অনুশীলনে নিয়ে যাওয়া যায়

একজন শিক্ষার্থীর জন্য প্রথম ক্ষেত্রের ট্রিপটি তার পেশাদার জীবনীগুলির একটি প্রধান ইভেন্ট major এবং এটি ম্যানেজারের উপর অনেকটাই নির্ভর করে যে তার কাজ এবং সামগ্রিকভাবে পেশার প্রতি একজন নবাগত বিশেষজ্ঞের মনোভাব কেমন হবে।

আপনার দরকার হবে

• - ছাত্র;

• - মাঠের ভ্রমণগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি পরিকল্পনা।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

যদি আপনাকে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জন্য কোনও ছাত্রকে গ্রহণ করতে হয়, তবে আপনার কাছে অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার এবং নিজেকে একজন নেতা হিসাবে চেষ্টা করার দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। কথোপকথনের সময় প্রশিক্ষণার্থীকে জানুন, তার জ্ঞানের স্তরটি মূল্যায়ন করুন। এটি আপনাকে ভবিষ্যতের সহযোগিতার কৌশল তৈরিতে সহায়তা করবে।

2

সমস্ত ছাত্রকে শর্তাধীন দুটি বড় বিভাগে ভাগ করা যায়। প্রথমটিতে প্রচুর পরিমাণে তাত্ত্বিক জ্ঞান সহ দুর্দান্ত শিক্ষার্থী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তারা কাগজপত্র এবং অন্যান্য কাগজপত্র সহ একটি দুর্দান্ত কাজ করে। দ্বিতীয় ধরণের প্রশিক্ষণার্থী হ'ল তুলনামূলকভাবে সামান্য তাত্ত্বিক লাগেজযুক্ত, তবে নমনীয় চিন্তাভাবনা। তারা একটি অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কী করবেন তা দ্রুতই নির্ধারণ করবেন।

3

অনুশীলনের প্রথম দিনগুলিতে, শিক্ষার্থীকে মডেলটিতে সম্পাদিত সরল, এক-ধরণের টাস্ক দিন। এটি প্রাথমিক পর্যায়ে ব্যর্থতা এড়াতে এবং তাদের নিজস্ব শক্তিতে শিক্ষার্থীর বিশ্বাসকে শক্তিশালী করবে।

4

আপনার ওয়ার্ডের প্রতিটি পদক্ষেপকে নিয়ন্ত্রণ করবেন না, অন্যথায় তার ধারণা হবে যে আপনি তাকে কোনও কিছুতে অর্পণ করতে পারবেন না। তবে জিনিসগুলিকে সুযোগে নিক্ষেপ করাও এটি উপযুক্ত নয়। শিক্ষানবিসকে অনুভব করা উচিত নয় যে তারা তাঁর সম্পর্কে ভুলে গেছে, এটি তাকে উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে উত্সাহ থেকে বঞ্চিত করতে পারে।

5

এটি খুব ভাল হবে যদি আপনি শিক্ষার্থীকে প্রতিটি দিনের শেষে করা কাজ সম্পর্কে মৌখিক প্রতিবেদন করতে শিখিয়ে থাকেন। আপনার এটি খুব সরকারীভাবে করা উচিত নয়, তবে প্রশিক্ষণার্থীকে আপনার পক্ষে ন্যায্য নিয়ন্ত্রণ অনুভব করা উচিত। এটি তাকে এবং আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করে।

6

ছাত্রকে তার কাজের ফলাফল সম্পর্কে সঠিকভাবে অবহিত করুন, তার ভুলগুলি কী তা ব্যাখ্যা করুন। তবে তিনি কীভাবে সফল হয়েছেন তার দিকে মনোনিবেশ করুন। অন্যথায়, অবিচ্ছিন্ন সমালোচনা থেকে, কোনও ব্যক্তি নিজেকে এই "অপ্রতিরোধ্য" কাজটি করতে অক্ষম মনে করতে পারেন।

7

যখন কোনও শিক্ষানবিস লক্ষণীয়ভাবে আয়ত্ত করতে পারেন, তখন তাকে সত্যিই গুরুতর কোনও কাজের প্রতি বিশ্বাস করুন, কারণ তিনি আপনার কাছে একটি পেশা অধ্যয়নের জন্য এসেছিলেন, এবং কাগজপত্র পরিবর্তন এবং কফি তৈরির জন্য নয়।

তার পেশাদার বৃদ্ধির গতিশীলতা একবার দেখুন। পড়াশোনার পরে সম্ভবত এটি একটি স্থায়ী চাকরিতে তাকে আমন্ত্রণ জানাতে বোধগম্য হয়।

উত্পাদন অনুশীলন