মনোবিজ্ঞানের প্রশিক্ষণ কীভাবে করা যায়

স্কুল মনোবিজ্ঞানীর সাথে প্রথমবারের মতো প্রশিক্ষণ পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা অপ্রত্যাশিতভাবে উদয় হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পরিচালকের অনুরোধে। একজন নবজাতক বিশেষজ্ঞ সবসময় এই কাজের জন্য প্রস্তুত থাকেন না। এবং এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়টি অন্য মানুষের বিকাশের অনুলিপি করবে না, মনোবিজ্ঞানে তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণের প্রস্তুতি এবং পরিচালনা করবে।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

প্রশিক্ষণের বিষয় এবং লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করুন। নেত্রীর দেওয়া অনুরোধ থেকে সেগুলি তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি পৃথক স্কুল বা শ্রেণি দলকে একটি দলে অন্তর্ভুক্ত করা বা শিক্ষাগত শিক্ষকদের মধ্যে "আবেগময় জ্বলন" এড়ানো। হিসাবে আপনার নিজের আগ্রহ বিবেচনা করুন ব্যক্তিগত আগ্রহ ছাড়া প্রশিক্ষণ বিরক্তিকর হতে পারে। প্রশিক্ষণ গ্রুপের একটি তালিকা তৈরি করুন। সর্বোত্তমভাবে, যদি এটি 5 থেকে 15 জনের মধ্যে প্রবেশ করে। ক্লাসের সংখ্যা এবং তাদের সময়কাল পরিকল্পনা করুন।

2

প্রশিক্ষণের কাজটি প্রণয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম লক্ষ্যটির ভিত্তিতে, কাজটি গঠনমূলক সম্পর্ক এবং ইন্টারঅ্যাক করার ক্ষমতা তৈরিতে সহায়তা করা হতে পারে। সঠিক মানসিক কৌশল চয়ন করুন। আপনি যদি অনুশীলনগুলি নিজেই বিকাশ করেন তবে এটি আরও ভাল তবে আপনি সুপরিচিত সাইকোটেকনিক ব্যবহার করতে পারেন। এ জাতীয় অনুশীলনগুলি চয়ন করুন যাতে শারীরিক ক্রিয়াকলাপ, মৌখিক বা রূপক হিসাবে তাদের মনোযোগ আলাদা হয়। চূড়ান্ত প্রশিক্ষণের দৃশ্য এবং পাঠের বিভিন্ন দিনের পরিকল্পনা লিখুন।

3

নিজের উপর কাজ। প্রশিক্ষকের সাফল্য সরাসরি প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে যে শিক্ষার্থীদের কাছে মৌখিক এবং অ-মৌখিক তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম। আয়নার আশ্চর্য, আনন্দ, আগ্রহ, ভয় ইত্যাদির সামনে চিত্রায়িত করে মুখের ভাবগুলি অনুশীলন করুন অ-মৌখিক অর্থগুলির স্পিকার সিস্টেমের সাথে কাজ করুন - ভয়েসের সময়, বক্তব্যের গতি, ভয়েসের ভলিউম এবং পিচ। কীভাবে কীভাবে তাদের সাহায্যে মূল বিষয়গুলি হাইলাইট করতে হয় তা শিখুন। প্রতিটি অংশগ্রহণকারী বা 3-5 জনের উপগোষ্ঠীর সাথে চোখের যোগাযোগ রাখতে শিখুন। প্রশিক্ষণে যান, ছোট জিনিসগুলিতে মনোযোগ দিন। চেহারা পরিষ্কার এবং পরিচ্ছন্ন হওয়া উচিত।

4

প্রথম পাঠে, গ্রুপ বিধিগুলি গঠন করুন। "এখানে এবং এখন" নীতিতে যোগাযোগ অতীত এবং ভবিষ্যতের সমস্যাগুলি বিবেচনার অনুমতি দেয় না। গোষ্ঠীর সমস্ত সদস্যের ক্রিয়াকলাপ এবং বিবৃতিগুলির ব্যক্তিত্বের উপর নজর রাখুন - প্রত্যেকেরই কেবল তাদের মতামত প্রকাশ করা উচিত। প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের মানসিক অবস্থা এবং প্রতিক্রিয়া ফোকাস করা উচিত। এটি করার জন্য, আপনাকে যোগাযোগের পুনর্গঠন করতে হবে এবং আপনার অনুভূতি সম্পর্কে পর্যাপ্তভাবে কথা বলা শুরু করতে হবে।

5

একটি গোপনীয় পরিবেশ তৈরি করুন। এটি করার জন্য, ঘোষণা করুন যে গ্রুপে যোগাযোগ "আপনার" উপর থাকবে এবং প্রত্যেকেরই সত্য বলা উচিত। প্রশিক্ষণের গোপনীয়তার নীতি সম্পর্কে শিক্ষার্থীদের বলুন, এর সারমর্মটি হ'ল পাঠে যা ঘটছে তা কোথাও বহন করা হয় না এবং কেবল অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে থাকে।

6

প্রতিবিম্ব ক্লাস শেষ করুন। প্রতিটি অংশগ্রহণকারীকে অবশ্যই এই দিনে তিনি কী অর্জন করেছেন, শিখেছেন বা বুঝতে পেরেছেন সে সম্পর্কে কথা বলতে হবে। পরবর্তী পাঠে, শিক্ষার্থীদের তাদের নতুন, আকর্ষণীয় বা মজার উপায়ে কী ঘটেছিল তা বলতে বলুন। অংশগ্রহণকারীদের উন্নতি করতে, তাদের ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ করতে, তাদের মধ্যে আশাবাদ বজায় রাখার আগ্রহকে উত্সাহিত করুন।

7

শেষ পাঠে, অংশগ্রহণকারীদের সতর্ক করুন যে প্রশিক্ষণের পরে অনুপ্রেরণার প্রেক্ষিতে উপস্থিত হতে পারে এমন ফুসকুড়ি কাজ করা থেকে বিরত থাকা উচিত। প্রায় এক মাস, আপনার বিবাহ, স্কুল বা কাজ পরিবর্তন, চলাফেরা ইত্যাদির দরকার নেই