কীভাবে পুনরুদ্ধার করা যায়

সামগ্রিকভাবে প্রতিটি কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা বৃদ্ধির কার্যকর উপকরণ হতে পারে পুনঃনির্ধারণ। তবে এটি কেবল তখনই ঘটবে যখন এটি খালি আনুষ্ঠানিকতা না হয়। পুনর্নির্মাণের ফলস্বরূপ, কোনও কর্মচারী তার পদমর্যাদা বা বিভাগ বাড়িয়ে দিতে পারেন। সেই অনুযায়ী তার বেতনও বাড়ছে। এন্টারপ্রাইজ এর পরিচালনা মূল্যায়ন করতে পারে এটিতে কি মানবসম্পদ রয়েছে।

আপনার দরকার হবে

• - কর্মীদের রেকর্ড কার্ড;

• - কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য:

• - বিভিন্ন বিশেষায়িত কম্পিউটার পরীক্ষা;

• - উপযুক্ত সফ্টওয়্যারযুক্ত কম্পিউটার;

• - সার্টিফিকেশন পরিকল্পনা।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

শংসাপত্রের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। অনেক বাজেটরি সংস্থায়, কর্মচারী বা পরিচালকরা এ সম্পর্কে চিন্তা করেন না। আইন দ্বারা পুনঃনির্ধারণের প্রয়োজন, এবং তাই এটি সম্পাদিত হয়। বাণিজ্যিক ব্যবস্থাপনার বিষয়টি তার বিবেচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেয়। সংস্থার লক্ষ্য, তার সম্ভাবনা এবং লক্ষ্যগুলি প্রণয়ন করুন। পুনঃনির্ধারণ তাদের সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে। একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং এটি সংস্থা পরিচালনার সাথে সমন্বয় করুন।

2

একটি শংসাপত্র ফর্ম বিবেচনা করুন। বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের জন্য, এটি আলাদা হতে পারে। উত্পাদনের কর্মীরা উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষা কার্য সম্পাদন করতে পারে - কোনও অংশ পরিবর্তন করতে বা সংশ্লিষ্ট জটিলতা বিভাগের মেরামতের কাজ সম্পাদন করতে। শিক্ষকদের জন্য, উন্মুক্ত পাঠ বা ক্লাস প্রয়োজন। বিক্রেতাদের এবং পরিষেবা কর্মীদের জন্য, শংসাপত্রটি কোনও ব্যবসায়িক গেম বা কোনও পরিস্থিতির অনুকরণের রূপ নিতে পারে। সৃজনশীল কর্মীরা তাদের প্রকল্পটি বিকাশ করতে এবং এটি রক্ষা করতে পারেন।

3

তাত্ত্বিক অংশ জন্য প্রশ্ন বিকাশ। শ্রমিকদের গ্রুপ এবং এন্টারপ্রাইজের প্রোফাইলের উপর নির্ভর করে এগুলি উত্পাদন প্রযুক্তি বা সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রশ্ন থাকতে পারে। তাত্ত্বিক পরীক্ষাটি কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে পরীক্ষা মোডে নেওয়া যেতে পারে। অংশগ্রহণকারীদের বেশ কয়েকটি উত্তর সরবরাহ করে একটি প্রশ্নপত্র তৈরি করুন। কিছু বিশেষত্বের শ্রমিকদের (উদাহরণস্বরূপ, ইনস্টলার) এমন কাজ দেওয়া যেতে পারে যেগুলির জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতির এবং চিন্তাভাবনার মৌলিকত্ব প্রয়োজন।

4

একটি মূল্যায়ন পদ্ধতি সম্পর্কে চিন্তা করুন। উত্পাদন কর্মীদের জন্য, একটি গ্রুপ পিয়ার পর্যালোচনা সবচেয়ে উপযুক্ত। পরীক্ষকরা হলেন মাস্টার, শপ ম্যানেজার এবং শিফট। আপনি স্বতন্ত্র বিশেষজ্ঞদের - তাদের নৈপুণ্যের স্বীকৃত মাস্টারদের আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। আইটি-প্রযুক্তি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা মূল্যায়নের জন্য একই পদ্ধতিটি সুবিধাজনক।

5

কর্মীদের শংসাপত্রের প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা কর। কেন তাদের এটি প্রয়োজন এবং কী কী সুবিধা পেতে পারে সেদিকে মনোনিবেশ করুন। এটি কোন ফর্মে অনুষ্ঠিত হবে এবং কীভাবে প্রস্তুত হবে তা আমাদের জানান। ট্রায়াল তত্ত্ব পরীক্ষা করুন। এটি সময়ের আগে সর্বোত্তমভাবে করা হয়, বিশেষত যদি কর্মীদের পেশাগত দায়িত্বগুলি কোনও কম্পিউটারের সাথে কাজ করা অন্তর্ভুক্ত না করে। তাদের জন্য নতুন জরিপ পদ্ধতিতে তাদের স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত।

6

একটি কর্মী রিপোর্টিং সিস্টেম বিকাশ। এগুলি পৃথক লিফলেট হতে পারে। প্রত্যেকের উপরে স্বীকৃত, বছর এবং জন্মের স্থানের নাম, এবং পৃষ্ঠপোষকতা, বৈবাহিক অবস্থা এবং আবাসের স্থান সম্পর্কিত তথ্য লিখতে হবে। আপনাকে অবশ্যই পেনশন শংসাপত্রের টিআইএন এবং নম্বর উল্লেখ করতে হবে। শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ, প্রচার, রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার সম্পর্কিত ডেটাও নির্দেশ করুন। কিছু উদ্যোগ একটি গাড়ি এবং ড্রাইভারের লাইসেন্স, রিয়েল এস্টেট সম্পর্কিত তথ্য ইত্যাদিও নির্দেশ করে এবং ব্যক্তিগত রেজিস্ট্রেশন কার্ডে অবস্থান এবং অফিসিয়াল শুল্কের পাশাপাশি পূর্ববর্তী শংসাপত্রগুলির তথ্য প্রবেশ করান।

• শিক্ষকদের শংসাপত্র
• কিভাবে কর্মীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা
• চিকিৎসকদের সার্টিফিকেশন পদ্ধতি সম্পর্কে