প্রশিক্ষণ কীভাবে করবেন

আমাদের সময়ে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ হ'ল ব্যক্তিগত বিকাশ এবং বিকাশের একটি আসল পদ্ধতি এবং তাদের দল গঠনের প্রভাবের কারণে তারা কর্পোরেট পরিবেশে বিশেষভাবে জনপ্রিয়। নতুন প্রশিক্ষণের বিকাশ করা কোনও সহজ কাজ নয় যা কেবলমাত্র অভিজ্ঞ এবং দায়িত্বশীল কোচই পরিচালনা করতে পারেন। কোন ভাল প্রশিক্ষণ রয়েছে, কীভাবে এটি তৈরি করা যায় যাতে এটি প্রশিক্ষক এবং অংশগ্রহণকারী উভয়কেই সর্বোচ্চ সুবিধা দেয়?

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

মানদণ্ড প্রশিক্ষণ নির্ধারণ করে এমন অনেকগুলি মানদণ্ড রয়েছে। আপনি যদি প্রশিক্ষণটি করেন, তাদের অনুসরণ করুন - এটি বিষয়টির অভিনবত্ব, তথ্য উপস্থাপনের কাঠামো এবং মৌলিকত্ব, কার্যগুলি এবং অনুশীলনের অভিনবত্ব, তাদের স্পষ্টতা এবং যুক্তি, পাশাপাশি প্রতিটি অনুশীলনের ব্যবহারিকতা - অংশগ্রহণকারীকে বুঝতে হবে যে তিনি কোচের দায়িত্ব কেন করছেন, এবং তার জানা উচিত তিনি এই জ্ঞান এবং দক্ষতা বাস্তব জীবনে প্রয়োগ করতে পারেন।

2

প্রশিক্ষকের অংশগ্রহণকারীদের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত এবং প্রশিক্ষণটি নিজেই একটি মনোরম পরিবেশে হওয়া উচিত। প্রশিক্ষণের চাহিদা থাকা উচিত এবং প্রশিক্ষকের ব্যক্তিগত গুণাবলীও খুব গুরুত্বপূর্ণ।

3

আপনার অবশ্যই পেশাদার হতে হবে - জনগণের বক্তৃতা এবং আলোচনার আয়োজনে আপনার দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ; আপনার শিক্ষার্থীদের মনোযোগ আকর্ষণ করতে এবং আপনার প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারীদের কার্যকর প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হওয়া উচিত।

4

প্রশিক্ষণে সক্রিয় অংশ নিন, বাইরের পর্যবেক্ষক হবেন না। আপনার অবশ্যই সাশ্রয়ী, শক্তিশালী, শৈল্পিক এবং সম্পদশালী হতে হবে। ব্যক্তিগত নমনীয়তা এবং প্রশিক্ষণে যে কোনও অংশগ্রহণকারীর সাথে আলোচনার ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ।

5

আপনার সম্ভাব্য সর্বাধিক ব্যবহার করুন, যাতে প্রশিক্ষণটি সর্বোত্তম হয়। যদি, প্রশিক্ষণের পরে, ক্লায়েন্টরা উত্সাহ এবং সংবেদনশীল পুনরুদ্ধারের অভিজ্ঞতা অর্জন করে এবং আপনি একই জিনিসটি অনুভব করেন, তবে প্রশিক্ষণটি সফল হয়েছিল।

6

প্রশিক্ষণের একটি মৌলিক নতুন বিষয় তৈরি করা, নিজেকে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন - কেন এই জাতীয় বিষয় প্রয়োজন, এটির চাহিদা কী হবে, আপনার লক্ষ্য কী এবং প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য কী? প্রশিক্ষণের লক্ষ্য দর্শকদের, এর মৌলিক অভিনবত্ব, প্রতিযোগিতা, লাভজনকতার সংজ্ঞা দিন। কীভাবে প্রশিক্ষণটি আরও প্রাণবন্ত এবং উত্তেজনাপূর্ণ করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন।

7

আপনার কাজটি সহজ করার জন্য, অন্যান্য সফল মাস্টারদের প্রশিক্ষণ পর্যবেক্ষণ করুন এবং তাদের নিজস্ব পরিস্থিতি এবং কৌশলগুলি তৈরি করার চেষ্টা করুন, নিজের প্রশিক্ষণ তৈরি করুন। বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলির সফল উপাদানগুলিকে একত্রিত করুন, অংশগ্রহণকারীদের জন্য কার্যগুলিতে লাইফ গেম এবং অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত করুন।

8

প্রতিটি অংশগ্রহণকারী প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন, কাউকে উপেক্ষা করবেন না। অংশগ্রহণকারীদের উত্পাদনশীল প্রতিক্রিয়া জানান, প্রশিক্ষণের ফলাফলগুলি তাদের প্রত্যাশার সাথে মিলে যায় কিনা তা নির্ধারণ করুন। প্রশিক্ষণ ফলাফল মূল্যায়নের জন্য পরিষ্কার মানদণ্ড বিকাশ।