কীভাবে একজন মানুষকে শিখিয়ে তুলবেন

ক্রিয়াকলাপের যে কোনও ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর জন্য আরও প্রশিক্ষণ পূর্বশর্ত। প্রকৃতপক্ষে, আধুনিক প্রযুক্তিগুলি খুব দ্রুত গতিতে বিকাশ করছে এবং পুরানো রীতিতে কাজ করা একজন ব্যক্তির আরও বেশি "উন্নত" বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রতিস্থাপনের সম্ভাবনা রয়েছে।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

যদি কোনও ব্যক্তি অনড় হয়ে আরও পড়াশোনা অস্বীকার করে তবে এই "অনীহা" এর কারণগুলি খুঁজে বের করুন। সম্ভবত তিনি নতুন জ্ঞান অর্জনের পুরো প্রয়োজনীয়তাটি সহজেই বুঝতে পারেন না বা ভবিষ্যতে এই বিশেষত্বটিতে কাজ করছেন না। এবং, সম্ভবত, তাঁর পরিবারে অস্থায়ী সমস্যা রয়েছে এবং শেখার বিরুদ্ধে তাঁর ব্যক্তিগত কিছুই নেই।

2

উদ্ভাবনী প্রযুক্তি, কাজের পদ্ধতি এবং কাজের কৌশল সম্পর্কে সহকর্মী ও অধস্তনদের মধ্যে সেমিনার পরিচালনা করুন। দলে জ্ঞানের পরিবেশ, সৃজনশীলতার চেতনা এবং যুক্তিযুক্ত প্রতিযোগিতা তৈরি করুন। জোর দিয়ে বলুন যে আপনার যোগ্য কর্মীদের দরকার যারা শিল্পের বর্তমান পরিস্থিতিটি বোঝেন। যারা ইতিমধ্যে কোর্সগুলি সম্পন্ন করেছেন এবং তাদের যোগ্যতার উন্নতি করেছেন তাদের উদাহরণ দিন, ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সম্ভাবনার উপর জোর দিন।

3

যারা তাদের পেশাদার স্তর উন্নত করতে চান তাদের কর্মীদের জন্য একটি সক্ষম পরিবেশ তৈরি করুন। এটি হয় উপাদান উদ্দীপনা বা অন্যান্য পদ্ধতি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আধুনিক সরঞ্জামগুলিতে সজ্জিত কাজের পরিস্থিতি।

4

কর্মীদের সত্যিকারের সার্থক কোর্সে প্রেরণ করুন, তাদের আনুষ্ঠানিকভাবে নির্বাচন করবেন না, "শোয়ের জন্য"। অব্যাহত শিক্ষা কোর্সগুলি একজন ব্যক্তিকে তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা দেয়।

5

যারা তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করতে চান না তাদের জন্য জরিমানা এবং জরিমানা ব্যবহার করুন। এগুলি যে কোনও সময় ছাড়ের বিধান, সুবিধা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ইত্যাদি ক্ষেত্রে বিধিনিষেধ হতে পারে

6

কর্মসংস্থান চুক্তির একটি ধারাটিতে শিক্ষাব্যবস্থা অব্যাহত রাখার প্রশিক্ষণের সম্ভাবনা নির্দেশ করুন। কর্মচারী যদি এই ধারাটি লঙ্ঘন করেন তবে তাকে অবহিত করুন যে চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে।

7

মনে রাখবেন যে এই ধরণের কোর্সগুলি বিশেষত যদি তারা অন্য কোনও শহর বা দেশে অনুষ্ঠিত হয় তবে তাদের গর্ভবতী মহিলা এবং কর্মচারীদের ছোট বাচ্চাদের অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।