অধ্যয়নের ছুটি পেতে কোন দলিলগুলির প্রয়োজন?

সংস্থাগুলিকে অধ্যয়নের ছুটি সরবরাহ করা অসুবিধে হতে পারে: কর্মচারী কর্মস্থলে না থাকাকালীন বছরে দু'বার বেতনভুক্ত ছুটিতে যান এবং আপনি তাকে নিয়মিত ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না। যাইহোক, অধ্যয়ন ছুটি সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা, যা ভবিষ্যতে বেনিফিট নিয়ে আসবে, কারণ কর্মী অতিরিক্ত জ্ঞান অর্জন করে, যোগ্যতার উন্নতি করে, যার অর্থ তিনি আরও পেশাগতভাবে কাজ করতে সক্ষম হবেন।

নির্দেশিকা ম্যানুয়াল

1

বার্ষিক অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ার জন্য, আপনাকে বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি শংসাপত্র-কল নিতে হবে। এই শংসাপত্রটিতে শিক্ষার্থী সম্পর্কে তথ্য রয়েছে, এই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে তার পড়াশুনার নিশ্চয়তা দেয় এবং সেশনের সূচনা এবং পরীক্ষার তারিখ সম্পর্কে অবহিত করা হয়। এই শংসাপত্রের ভিত্তিতে, হিসাবরক্ষক অধ্যয়নের ছুটির তারিখ এবং এর জন্য অর্থ প্রদানের গণনা করে। অধ্যয়নের ছুটির অর্থ প্রদান সাধারণ হিসাবে গণনা অনুসারে করা হয়।

2

ছাড়ার অনুমতি পাওয়ার জন্য, একজন কর্মচারী তার সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লেখেন। বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একটি বিবৃতি-কল আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে। অধ্যয়নের ছুটি এবং শেষ পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী পাসকৃত অধিবেশন সম্পর্কে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে নিশ্চিতকরণের একটি শংসাপত্র নিয়োগকর্তার কাছে নিয়ে আসে। নিশ্চিতকরণ শংসাপত্রটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান দ্বারা পূরণ এবং শংসাপত্রপ্রাপ্ত।

3

আবেদন পাওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা অধ্যয়নের ছুটির জন্য আদেশে স্বাক্ষর করেন। ছুটির এই ফর্মটিতে কর্মচারীর কাজের বছরের জন্য মোট কাজের অভিজ্ঞতা কী তা বিবেচনা করে না, কাজেই কাজের সময়কাল সম্পর্কে আদেশের লাইনটি কেবল পূরণ করা হয় না। পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য এই জাতীয় আদেশ অবশ্যই কর্মচারীকে সরবরাহ করতে হবে। তদতিরিক্ত, এই ছুটির বিধান সম্পর্কিত তথ্য কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয় এবং সময় পত্রকে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।

4

যে সংস্থাটি কর্মচারী কাজ করে কেবল নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলেই অধ্যয়নের ছুটি সরবরাহ করবে। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি রয়েছে, কর্মচারী তার ছাত্র এবং সফলভাবে অধ্যয়ন করছেন এবং প্রথমবারের মতো এই স্তরের একটি শিক্ষা পান। শিক্ষার্থী কাজের প্রধান স্থানে কাজ করে, কারণ যখন পড়াশোনার ছুটি একত্রিত করার জন্য কাজ করা হয়, তখন সে তা গ্রহণ করবে না, এক্ষেত্রে তিনি কেবল নিজের ব্যয়েই ছুটিতে গণনা করতে পারবেন। রিটেকের সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও অধ্যয়নের ছুটি বাড়ানো যায় না, বা নিয়মিত ছুটির মাধ্যমে যেমন সম্ভব হয় তেমন কোনও কর্মচারীর আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করেও বাতিল করা যায় না।